채용 전략부터 입사까지
헤드헌팅
기업과 포지션의 특징을 먼저 파악한 뒤 맞는 인재를 타깃 서칭합니다. 전형 중 후보자 관리와 처우 협상까지 전담 컨설턴트가 맡습니다.
THE HONEST CHOICE FOR EXCEPTIONAL TALENT
정직하게 찾고,
꼭 맞는 인재를 연결합니다.
어니스트원은 기업의 핵심 포지션에 꼭 맞는 인재를 찾아 연결하는 서치펌입니다.
후보자에게는 포지션의 실제 조건을 있는 그대로 전합니다. 기업에는 평판조회 서비스를 직접 운영하며, 원하시는 수준의 검증을 거친 인재를 추천합니다.
honest
[ˈɑːnɪst] 형용사
- 1정직한, 솔직한말이나 행동에 거짓이나 속임이 없는
- 2진실된, 진심 어린꾸밈이나 가식 없이 진실한
- 3성실한, 떳떳한부정한 방법을 쓰지 않고 바르게 행동하는
- 4진짜의, 순수한겉으로만 그럴듯한 것이 아니라 본질적으로 진실한
숨김없는 정보
기업에는 후보자의 실제 경력과 이직 사유를, 후보자에게는 포지션의 실제 역할과 조건을 있는 그대로 전합니다.
확인 과정을 거친 추천
추천에 앞서 컨설턴트가 후보자를 직접 인터뷰하고 경력과 이직 의사를 확인하는 과정을 거칩니다.
입사 이후까지
합격 통보로 끝내지 않습니다. 입사 후 정착 과정까지 기업과 인재 양쪽의 이야기를 듣고 조율합니다.
01CEO MESSAGE
정직이 가장
빠른 길이라고 믿습니다.
02RECRUITING TOTAL SERVICE
찾는 일부터 검증하는 일까지
헤드헌팅, 레퍼런스 체크, 커리어 컨설팅을 한 곳에서 운영합니다. 인재를 찾는 과정과 검증하는 과정이 따로 움직이지 않습니다.
입사자부터 퇴사자까지
레퍼런스 체크
이력서와 면접만으로 알기 어려운 부분을 레퍼리 인터뷰로 확인합니다. 직책에 따라 검증 항목을 달리하며, 승진 대상자 평판조회와 퇴사자 인터뷰도 진행합니다.
인재 이해부터 기업 매칭까지
커리어 컨설팅
후보자의 역량과 성향, 가치관을 먼저 파악하고, 그에 맞는 기업과 포지션을 함께 찾습니다.
03SEARCH PROCESS
헤드헌팅 프로세스
의뢰부터 입사 후 관리까지, 각 단계에서 무엇을 하는지 미리 알려드립니다.
- 01
채용 의뢰
포지션과 직무기술서(JD)를 전달받고 전담 컨설턴트를 배정합니다. JD가 없어도 상담하며 함께 정리합니다.
- 02
포지션 분석
조직 구조와 역할, 필요한 역량, 처우 범위를 확인하고 서치 방향을 정합니다.
- 03
후보자 서치
자체 인재 DB와 온·오프라인 채널에서 조건에 맞는 후보자를 찾습니다.
- 04
인터뷰·확인
컨설턴트가 후보자를 직접 인터뷰하고 경력과 이직 의사를 확인합니다.
- 05
후보자 추천
확인 과정을 거친 후보자의 이력서를 기업에 전달합니다.
- 06
면접·처우 조율
면접 일정과 처우 조건, 입사일을 조율하고, 필요하면 레퍼런스 체크를 함께 진행합니다.
- 07
입사·사후관리
입사 후 90일의 보증기간 동안 적응 과정을 확인하고 계속 살핍니다.
계약 안내
보안 사항과 수임료를 협의한 뒤 계약을 체결합니다. 의뢰하실 때 희망 수임 수수료율을 함께 적어 주시면 협의가 빨라집니다.
헤드헌팅 의뢰하기
04HEADHUNTING REQUEST
헤드헌팅 의뢰
채용할 포지션과 조건을 알려주세요. 내용을 확인한 뒤 담당 컨설턴트가 연락드립니다.
작성해 둔 JD가 있으신가요
양식을 채우지 않고 이메일로 바로 보내셔도 됩니다.
- 주소
- 서울시 금천구 가산디지털1로 205-15 SH드림타워 213호
이직을 고민 중이신가요
이력서를 admin@honest1.co.kr로 보내주시면 경력에 맞는 포지션이 있을 때 먼저 연락드립니다. 보내주신 정보는 본인 동의 없이 기업에 전달하지 않습니다.
채용 의뢰가 접수되었습니다
내용을 확인한 뒤 담당 컨설턴트가 남겨주신 연락처로 연락드립니다.
데모 모드입니다. 전송 주소(REQUEST_ENDPOINT)가 설정되지 않아 실제로는 전송되지 않았습니다.
- 회사명
- 담당자
- 채용 포지션
- 희망 수수료율
- 첨부 파일